年前离职约定好的年终奖怎么办

Written by on 2020年1月7日 in yobo体育官网

年前离职,约定好的年终奖怎么办?

春节临近,年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。

离职后,肖某申请劳动仲裁,称自己是年底前离职的,要求公司支付当年的年终奖。然而,汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。

药店认为,考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定,在考评后发放,当时药店已经连续亏损,所以不发年终奖是合理合法的。

1月4日,浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关劳动纠纷案件。法院建议,为避免因年终奖产生纠纷,劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同,同时注意保存相关证据,例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等,出现问题时,可以第一时间与用人单位进行沟通。

双方约定,若金某同时与其他单位建立劳动合同关系,对完成本公司工作造成严重影响,或者经提出拒不改正的,公司有权随时解除合同;金某的年终奖为6万元。然而,2018年6月10日,金某接到该风机公司法定代表人发送的短信通知,被告知其上班至6月底后即与其解除劳动合同,并要求上交公司相关资料。金某接受了,但因工资、年终奖问题没有协商好,开始了自己的仲裁、诉讼之路。

劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由。肖某不服仲裁的结果,又向温岭法院起诉。

最终法院支持了金某要求某风机公司支付30000元年终奖的诉求。

叶某向劳动仲裁部门申请仲裁,后来又起诉至温岭市人民法院请求讨回7226.54元的年终奖。

近三年实控人情况披露不充分

截至目前,谢冠宏通过其控制的企业合计持有万魔声学20.59%的股权,仍为万魔声学的第一大股东;People Better、Shunwei的持股比例已降至10.97%、7.07%。

点评:法院认为,虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定,但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”,而年终奖属于劳动报酬的组成部分。所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职,休产假、年假等而未拿到的,都要理直气壮向用人单位说“不”。

被疑关联方依赖度较高

云南建投机械制造安装工程有限公司原党委副书记、董事长何源涛(正处级)涉嫌受贿罪一案,文山州人民检察院在起诉中指控:2013年至2018年期间,被告人何源涛利用担任十四冶建设集团云南机械制造安装工程有限公司总经理、董事长,云南建投机械制造安装工程有限公司党委副书记、董事长的职务便利,为他人谋取利益,多次非法收受他人财物,数额特别巨大,依法应当以受贿罪追究其刑事责任。

单位亏损,就可以不发年终奖?

原来,金某此前已是外地一家风机公司驻温岭办事处的技术人员,双方先形成了人事关系,此后又与位于温岭的涉事风机公司签订劳动合同,形成了双重的劳动关系。

值得一提的是,2015年,共达电声曾筹划发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金,收购黄渤参股的西安曲江春天融和影视文化有限责任公司100%股权、韩庚参股的北京乐华圆娱文化传播股份有限公司的100%股权,意图转战影视行业。

销售这款圣诞彩灯的Kmart超市发言人称,该门店已联系有关顾客提供支持。“安全是我们的第一位。我们致力于确保我们所售的产品完全合乎法规和安全标准。”

共达电声是专业从事电声元器件及电声组件制造商和服务商、电声技术解决方案提供商,主营业务为微型电声元器件及电声组件的研发、生产和销售。

然而,与同行业公司相比,万魔声学的客户集中度偏高。歌尔股份近三年客户集中度在56%-66%之间;漫步者为41%-50%;国光电器为77%-85%。

法院认为,劳动者与用人单位所签订的劳动合同虽然解除了,但劳动者因履行合同所付出的劳动,有权依据合同约定取得相应的报酬。

涉事风机公司表示,金某向两家公司提供的都是全日制劳动,劳动时间完全重合,其根本无法在同一时间为两家公司提供劳动。因此,与金某形成的劳动合同关系,涉事风机公司可以依法解除。但金某认为,自己为了履行合同已经付出劳动,有权依据约定取得相应的报酬,遂要求用人单位按比例支付年终奖。

对于劳动者来说,年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励,更是一种精神上的宽慰。而用人单位,则将此作为一种激励手段,来促进单位的进一步发展。

汽配公司认为,工作期间,由于肖某的失职,导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿,根据公司规定,认定为考核不合格,从而解除了双方的劳动合同。

根据交易方案,万魔声学2017年6月股权转让完成后,小米集团关联企业People Better、Shunwei和Tropical Excellence合计持有万魔声学57.89%的股权,其中People Better持股33.22%,为万魔声学第一大股东,而谢冠宏仅通过加一香港等7家企业持有万魔声学32.99%的股权,谢冠宏是否为万魔声学实际控制人存在质疑。

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根据证监会并购重组委审核意见,本次吸收合并方案被否的原因主要有两条:一是公司关于万魔声学近三年实际控制人未发生变更的披露不充分;二是万魔声学销售和利润来源对关联方依赖度较高。

法院经审理后认为,除非劳动合同中对年终奖有具体的约定,否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放,即可以根据考核情况予以发放年终奖。肖某因考核不合格而离职,汽配公司有权拒绝发放。最终,法院支持了汽配公司的主张。

不过由于操作时间过长,受国内外经济、政策环境变化影响,交易双方未达成一致想法,重组事项以失败告终。

此外,万魔声学成立后,业绩快速增长促进了企业估值的大幅提升,People Better、Shunwei为获取股权投资收益已自2015年起多次退出大部分投资并持续降低持股比例,其中People Better持股比例分别于2015年1月降至39.03%、2015年7月降至33.90%、2017年12月降至17.91%、2018年4月降至12.26%。

重大失职后还能索要年终奖吗?

一些用人单位认为自己拥有年终奖发放的自主权,应由其说了算,且在发放时没有统一、明确的设置环节和方案,随意性较大。

点评:用人单位在发放年终奖的过程中,不能把平时的工资都归入年终奖的范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定,即使劳动者离职,只要符合劳动合同中发放年终奖的条件,劳动者仍有权要求用人单位发放。

红河州金平县金河镇人民政府王剑勇(县处级副职)涉嫌贪污、受贿、滥用职权一案中,河口县人民检察院起诉指控:2012年至2013年,被告人王剑勇利用担任金平县交通运输局局长、金河镇党委书记的职务便利,通过虚列支出等方式,非法占用公共财物,数额巨大,依法应当以贪污罪追究其刑事责任;2005年至2018年,王剑勇利用担任金平县交通运输局副局长、局长、金平县委常委、金河镇党委书记的职务便利,为他人谋取利益,非法收受他人财物,数额巨大,依法应当以受贿罪追究其刑事责任;2012年至2013年,王剑勇在担任金平县金河镇党委书记期间,滥用职权,致使公共财产遭受重大损失,情节特别严重,依法应当以滥用职权罪追究其刑事责任。

对于万魔声学近三年实际控制人是否发生变更,深交所和证监会在问询函件和反馈意见中曾多次问及。

报道称,所幸无人受伤,损坏的地方还能修缮。不过,如果没有凯伦的邻居帮忙扑灭余火,阻止草地被点燃,情况可能会更糟。

2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动合同,职务为该公司的总经理,负责风机的技术问题,合同期限为三年。

在这位妈妈发出警告帖后,许多用户留言称感谢她的提醒。一位留言者称,她刚看完,她的丈夫就爬上梯子取下了圣诞彩灯。

公司表示,万魔声学自成立以来即与小米集团展开业务合作,合作关系稳定,协议不能续签的风险较小;在与东莞耳一号的合作中处于主导地位,稳定性较好。公司向小米集团和东莞耳一号的关联销售的定价模式均参照市场模式,不存在利用关联交易操纵利润的情形。

肖某曾被聘任为某汽配公司管理者代表,从事车间生产品质及技术等工作。根据劳动合同约定,在肖某各项考核均合格的情况下,他的年薪应为15万元(已包括津贴和奖金)。年薪按月发放,平时每月发放9000元,剩余部分在年底根据考核情况进行发放。

年中离职,还能拿到年终奖吗?

公司在对证监会反馈意见的回复中称,对小米集团的收入占比较高,主要是分工合作业务模式在电子消费品行业普遍存在,小米在公司下游行业具有较大的市场份额,导致对公司的采购额也较高。公司在声学设备领域的技术领先优势决定了与下游客户的合作关系并非单方面依赖。目前,公司正积极拓展了网易、华为(间接客户)、京东、酷我、咕咚、亚马逊等其他客户。

公司上市以来,业绩一直不温不火。上市当年净利润是近6年来最高峰,为4359万元,第二年便下滑超60%至1413万元,后续便一直不温不火,维持在2500万元以下。2016年还曾亏损1.7亿元。

当天,云南省人民检察院还发布了一条官员被依法逮捕的消息。丽江市中级人民法院审判监督庭庭长杨廷江(副处级)涉嫌徇私舞弊减刑罪一案,由丽江市人民检察院立案侦查。日前,丽江市人民检察院依法以涉嫌徇私舞弊减刑罪对杨廷江作出逮捕决定。案件正在进一步办理中。(完)

2017年底,公司实控人潍坊高科将公司15.27%股权转让给万魔声学的控股子公司爱声声学,交易价格较当时市价溢价近2倍,对价为9.95亿元。2018年3月,股份转让完成过户手续,公司实际控制人变更为万魔声学的实际控制人谢冠宏。

法院经审理认为,药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效情况而予以发放。由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放2016年度的年终奖,违反了有关薪酬发放的规定。最终,法院支持了叶某的诉求。

点评:用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖,但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度,来明确具体内容和标准。本案中,劳动者和用人单位在合同中已约定了年终奖,虽然合同解除,如用人单位无法证明年终奖发放的标准或者劳动者不符合发放条件的,约定的年终奖应当支付。

公司表示,财务投资者People Better、Shunwei和Tropical Excellence虽持有较高比例股权却不控制万魔声学生产经营,谢冠宏代表加一香港行使董事委派权,且自万魔声学成立即全权负责公司的日常经营管理,能够实际决定和实质影响万魔声学的经营方针、决策和经营管理层的任免。因此,谢冠宏最近三年一直是万魔声学的实际控制人。

为避免纠纷,法官建议:劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同,同时注意保存相关证据,例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等,出现问题时,可以第一时间与用人单位进行沟通,以免处于下风。

叶某从2013年开始就在温岭市一家百年老字号药店工作。2016年年底,身边的很多朋友都拿到年终奖,她却左等右等没有等到,感觉很郁闷。她自认为业绩不错,符合发放年终奖的条件。

因万魔声学为公司实控人谢冠宏控制的公司,且交易价格超过公司净资产的100%,而谢冠宏拥有公司控制权未超过5年,本次交易构成重组上市。

楚雄州易门县陶瓷特色工业园区管委会原主任肖维春涉嫌受贿、滥用职权一案,华宁县人民检察院指控:被告人肖维春利用担任易门县龙泉镇党委书记、易门县陶瓷特色工业园区管委会主任的职务便利,多次非法收受他人财物,为他人谋取利益,依法应当以受贿罪追究其刑事责任;被告人肖维春利用担任易门县陶瓷特色工业园区管委会主任的职务便利,违反相关规定,个人决定重大事项,造成国有资产重大损失,依法应当以滥用职权罪追究其刑事责任。

根据交易方案,本次公司拟作价33.6亿元向万魔声学全体股东非公开发行股份的方式收购万魔声学100%股权,对万魔声学实施吸收合并。吸收合并完成后,万魔声学将注销法人资格,共达电声作为存续公司,将承接万魔声学的全部资产、债权、债务、业务、人员及相关权益;同时,爱声声学持有的共达电声5498万股股票将相应注销,万魔声学的全体股东将成为共达电声的股东。

用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外,还要多方衡量,注明公平与合理,并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等,并加强与劳动者的沟通交流,使奖金的发放更加合情合理。

根据万魔声学财务数据,公司报告期内2016年-2018年前五大客户销售占比合计分别为86.01%、83.17%、83.54%,其中,小米集团作为公司关联方,为公司第一大客户,销售占比分别达到59.45%、64.24%、60.12%;与此同时,前五大客户中,东莞耳一号与公司也存在关联关系。客户集中度高,且关联方占比较大,有对关联方存在依赖嫌疑。

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